范集镇: 实施驻村干部绩效考评 助推各项工作快速落实

今年来,范集镇创新驻村干部工作考核机制,做到“以工作成效看成果、以考核结果促进工作开展”,实现了“以工作考评来量化工作成绩、以工作成绩评优评先”的工作导向激励机制,最大限度地调动了驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性,各项工作得到了高效快速落实。

完善考核体系 该镇研究和出台了《范集镇驻村干部绩效考核实施方案》,对绩效考核管理办法进行科学设计,把绩效考核结果作为驻村干部年度考核和选拔任用的重要依据,在全镇驻村干部中形成了“真心想事、用心谋事、尽心干事”的良好氛围。 

开展科学考核  该镇按照“设岗定位、责任到人、工作细化”的工作要求,明确驻村干部工作职责,把当前开展的各项工作分别按照百分比形式,对每一项工作进行量化,采取周通报月督促的方式,对各村工作实际进展情况进行通报,绘制“范集镇驻村干部工作量化柱状图”并做好台帐记录,实现了驻村干部“比业绩、看亮点、增动力”的效果。 

强化考核效果。该镇实行按工作项目考核,一项工作一量化,年终各项工作汇总的原则,坚持奖优、治庸、罚劣、惩后的原则,完善荣誉激励,激励创先争优。让干部经济上有“甜头”,政治上有“奔头”,工作上有“劲头”,考出了干部动力、奖出了单位正气、罚出了干部压力、惩出了工作活力。 

今年以来,该镇先后对人居环境综合整治、秸秆禁烧、基层党建、扶贫攻坚、农村改厕、六村共建、环保攻坚及“三散”治理等阶段性中心工作进行了量化,从根本上激发了驻村干部的工作积极性和干事创业的激情,改变了以往“少数人带头干、多数人被动干”的局面,营造了“柱状图上比位次、工作面前争面子、开展工作看实效”的浓厚氛围。

(范集镇党政办靳留青)

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